Удержать отпускные при увольнении работодатель может только в пределах расчёта и только если это не приостановка по статье 351.7. Разбираем оба случая и норму.

Нормы и цифры в статье сверены 26 октября 2026. Правила и выплаты меняются — актуальное по вашему случаю уточните в пункте отбора, военкомате или по номеру 117.

Работодатель требует вернуть отпускные: когда это законно

Коротко: это зависит от того, что на самом деле произошло с вашим трудовым договором. Если он приостановлен по статье 351.7 Трудового кодекса, увольнения не было вовсе, и требовать с вас деньги не из чего. Если вы уволились сами, работодатель вправе удержать отпускные только из суммы расчёта при увольнении, и не больше 20% этой суммы. Если вопрос с документами по контракту ещё не закрыт, поможем оформить и доехать — для кандидата это бесплатно.

Договор приостановлен или вы уволены — это разные истории

Контракт, подписанный сейчас, в большинстве случаев подпадает под статью 351.7 Трудового кодекса: она касается мобилизованных и тех, кто заключил контракт в период мобилизации, военного положения или в военное время. В этом случае трудовой договор приостанавливается по заявлению работника и приказу работодателя, с копией повестки или уведомлением от ведомства, с которым заключён контракт. Увольнения при этом нет: запись в трудовую книжку не делают, расчёт не проводят, а значит нет и суммы, из которой можно было бы удержать отпускные.

Если работодатель прислал вам именно такое требование, первое, что стоит проверить, — а был ли приказ об увольнении вообще, или это приказ о приостановлении. Эти два документа путают сами кадровые службы, и разница между ними снимает вопрос сразу.

Если вы уволились по собственному желанию

Другая ситуация — когда человек увольняется сам, по статье 80 Трудового кодекса, ещё до отъезда на контракт, а отпуск уже брал заранее, в счёт будущего рабочего года. Здесь действует статья 137 Трудового кодекса: работодатель вправе удержать из расчёта при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска. Это право, а не обязанность, и действует оно только в рамках окончательного расчёта.

Ограничение по размеру задаёт статья 138 того же кодекса: общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику. Если 20% от расчёта не покрывают всю сумму переплаты, остаток работодатель не может ни вычесть из следующей зарплаты (её уже не будет), ни потребовать внести наличными. Трудовое законодательство не предусматривает взыскания такой задолженности с работника через суд — это подтверждает и судебная практика по подобным спорам, и разъяснения Роструда.

Есть и закрытый перечень оснований увольнения, при которых удержание за неотработанный отпуск не производится вовсе — независимо от суммы расчёта: пункт 8 части первой статьи 77, пункты 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пункты 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию перед контрактом в этот список не входит, поэтому право на удержание в пределах расчёта у работодателя в этом случае есть.

Что делать, если требуют вернуть деньги сверх расчёта

Попросите письменный расчёт: за сколько неотработанных дней отпуска и в какой сумме удерживают, с привязкой к вашей записке-расчёту.
Проверьте, какой документ оформлен — приостановление по статье 351.7 или увольнение. Если приостановление — основания для удержания нет вовсе.
Если удержание законно и укладывается в 20% от расчёта — оспаривать его смысла нет. Если с вас требуют доплатить сверху наличными или через суд — это требование выходит за рамки статей 137 и 138, соглашаться на него не обязательно.
При споре о самом факте приостановления или увольнения обращайтесь к юристу по трудовому праву: каждый случай зависит от того, как оформлены документы именно у вашего работодателя.

Оформлением контракта и документами к отъезду занимаются военкомат и пункт отбора, туда же можно обратиться по номеру 117 или на Госуслугах. Мы оказываем рекрутинговые услуги и не подменяем ни эти органы, ни трудовую инспекцию. Эта статья не является юридической консультацией по вашему конкретному спору с работодателем.

Если контракт уже на подходе, а вопрос с работодателем мешает выехать в срок, позвоните нам до поездки: поможем собрать документы.

Источники

Нормы сверены 26.10.2026.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» — право работодателя на удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении и закрытый перечень исключений (пункт 8 части первой статьи 77, пункты 1, 2, 4 части первой статьи 81, пункты 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83). Действующая редакция, текст документа на портале pravo.gov.ru.
Тот же кодекс, статья 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» — общий размер удержаний при каждой выплате не более 20% от суммы, причитающейся работнику.
Тот же кодекс, статья 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников...» — приостановление трудового договора на период военной службы по контракту, заключённому в период мобилизации, военного положения или в военное время, вместо увольнения.