Три срока статьи 351.7 ТК считаются от разных дней: три рабочих дня до выхода, шесть месяцев на отпуск, три месяца после службы. Где чья точка отсчёта.

Нормы и цифры в статье сверены 12 сентября 2026. Правила и выплаты меняются — актуальное по вашему случаю уточните в пункте отбора, военкомате или по номеру 117.

Три срока статьи 351.7: три дня, три месяца, шесть месяцев

Сроков в статье 351.7 Трудового кодекса три, и считаются они от разных дней — отсюда и путаница. Три рабочих дня отведены на предупреждение работодателя о выходе, шесть месяцев — на отпуск в удобные даты, три месяца — на то, чтобы после службы выйти на работу.

Написана статья 351.7 не про всякий контракт — про мобилизованных и про контракт, подписанный в период мобилизации, военного положения или в военное время. Если вы только собираетесь оформляться, поможем с документами и дорогой — для кандидата это бесплатно.

Откуда считают каждый из трёх сроков?

Три рабочих дня отсчитывают назад от дня выхода на работу: этим днём договор и возобновляется. Шесть месяцев идут вперёд от дня возобновления. Три месяца считают от дня окончания службы, и от решения человека выйти он не зависит.

Срок	От какого дня	Что за ним стоит
Три рабочих дня	назад от дня выхода на работу	работник обязан предупредить работодателя
Шесть месяцев	вперёд от дня возобновления договора	ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, независимо от стажа
Три месяца	от дня окончания службы	не вышел — договор расторгают по инициативе работодателя

В кодексе они стоят подряд:

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Работник в течение шести месяцев после возобновления <...> действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Формы предупреждения в кодексе нет: ни письменной, ни какой-либо другой. Как его принимают у вашего работодателя, скажут в кадровой службе.

Почему три месяца — не всегда ровно три месяца?

Сдвинуть трёхмесячный срок может болезнь: заболели после окончания службы — три месяца продлеваются на всё время больничного. Записано это дважды: и в статье 351.7, и в пункте статьи 81, по которому увольняют.

Второе уточнение — про время между службой и выходом. Со дня, следующего за днём окончания службы, и до дня возобновления договора оно входит в период приостановления — то есть в то время, когда договор не расторгнут и место остаётся за работником. Больше трёх месяцев туда не засчитают. Обе эти части появились в статье по Федеральному закону от 29.09.2025 № 364-ФЗ.

Дату окончания службы работодателю сообщает то ведомство, с которым заключён контракт: это его обязанность по той же части. Само основание увольнения кодекс называет прямо — пункт 13.1 части первой статьи 81: «невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы <...> с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника».

Про какой контракт написана статья 351.7?

Круг очерчен в названии статьи, и в нём четыре случая:

призванные на военную службу по мобилизации;
направленные по мобилизации на службу в войска национальной гвардии;
подписавшие контракт в период мобилизации, военного положения или в военное время;
заключившие контракт о добровольном содействии.

Попадает ли контракт, подписанный сегодня, под один из этих режимов, решаем не мы: спрашивать нужно там же, где оформляют, — в военкомате и пункте отбора, причём не обязательно по месту прописки. Та же развилка есть на медкомиссии: в эти периоды гражданского смотрят по другой графе расписания болезней, и для категории В это много значит.

Что сделать по шагам?

Порядок короткий: два шага до ухода и два после возвращения.

Подайте работодателю заявление о приостановлении договора — приказ по нему издаёт он.
Приложите копию повестки о призыве по мобилизации либо уведомление о заключении контракта — его выдаёт ведомство, с которым контракт заключён.
После службы предупредите работодателя о выходе не позднее чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после возобновления попросите ежегодный оплачиваемый отпуск на удобные даты.

Время приостановления идёт в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Исключение одно: в стаж для досрочной страховой пенсии по старости оно не идёт. Военную выслугу считают по другим правилам — «год за три» относится к ней.

Список бумаг — в «Документах», путь от звонка до подписания разложен по шагам.

В военкомат и пункт отбора можно прийти самому, платы за это нет. Отбором занимаются они, мы оказываем рекрутинговые услуги и помогаем с оформлением. Спор с работодателем о возобновлении договора разбирает юрист по трудовому праву: юридической консультацией эта статья не служит.

Собираетесь подписывать контракт — позвоните до поездки: поможем собрать и восстановить документы, оплатим дорогу. Для кандидата это бесплатно.

Источники

Норма сверена 12.09.2026.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 351.7. Действующая редакция — 192-я по счёту, с учётом постановления Конституционного Суда от 15.05.2026 № 32-П. Части о времени между службой и выходом на работу и о продлении срока на период болезни введены Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ. Текст документа на портале pravo.gov.ru.
Тот же кодекс, пункт 13.1 части первой статьи 81 — основание увольнения за невыход на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы; в редакции Федерального закона от 29.09.2025 № 364-ФЗ.
Единый федеральный справочный номер по вопросам военной службы по контракту — 117.