Закон не требует увольнения при контракте, заключённом в период мобилизации, военного положения или военное время — трудовой договор приостанавливается, а не расторгается. Разбираем, чем это отличается от обычного увольнения.

Нормы и цифры в статье сверены 28 сентября 2026. Правила и выплаты меняются — актуальное по вашему случаю уточните в пункте отбора, военкомате или по номеру 117.

Нужно ли увольняться с гражданской работы, если подписал контракт

Прямой ответ: нет, увольняться не нужно. Для контракта, заключённого в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо для контракта о добровольном содействии Вооружённым Силам, закон предусматривает другой механизм — приостановление трудового договора. Место и должность закон сохраняет за работником (статья 351.7 Трудового кодекса РФ, действующая редакция 192-я). Формально уволиться при этом тоже можно, обычным порядком и без этих гарантий, и дальше разберём, чем один путь отличается от другого.

Если ситуация не укладывается в общую схему — опишите детали, разберём вместе.

Что даёт приостановка трудового договора

Приостановление меняет статус трудового договора, но не закрывает его. Место и должность остаются закреплены за работником, увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено — из исключений в кодексе только три: ликвидация организации, прекращение деятельности ИП и истечение срока срочного договора. Время приостановления идёт в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, а социально-трудовые гарантии, право на которые возникло раньше — допстрахование, негосударственная пенсия, — сохраняются на весь этот период. Работодатель обязан не позднее дня приостановления выплатить всю зарплату и причитающиеся суммы за отработанное время.

При обычном увольнении по собственному желанию всё перечисленное действует иначе: должность освобождается сразу, стаж у этого работодателя прерывается, никакого запрета на приём другого сотрудника на постоянной основе нет. Разница именно в этих правах, а не в формулировке заявления.

Пошаговый порядок — заявление, приложенное к нему уведомление от органа, с которым заключён контракт, приказ работодателя о приостановлении — расписан в статье «Порядок действий сразу после подписания контракта». Что происходит после возвращения — три срока на предупреждение, отпуск и выход — разобрано в статье «Три срока статьи 351.7».

Когда механизм применяется

У приостановления чётко описанный круг случаев:

призыв на военную службу по мобилизации;
направление по мобилизации на службу в войска национальной гвардии;
контракт о военной службе, подписанный в период мобилизации, военного положения или в военное время;
контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам или войскам национальной гвардии.

Действует ли сегодня один из этих режимов применительно к конкретному контракту — вопрос правовой квалификации. Подтверждает это военкомат или пункт отбора, и обратиться туда за подтверждением стоит до подачи заявления работодателю, а не после. Если ни один из этих режимов не подтверждён, статья 351.7 к контракту не применяется, и вопрос с прежней работой закон решает по общим правилам трудового кодекса, без специальной процедуры приостановления.

Если решили уволиться, а не приостанавливать

Бывает и обратное намерение: человек сам не хочет держать за собой прежнее место — например, готов к переезду или просто не планирует возвращаться туда после службы. Закон никого не обязывает пользоваться приостановлением: уволиться по собственному желанию можно и вместо него, обычным порядком, как при любом другом увольнении. Разница только в последствиях: с приостановлением работодатель не может расторгнуть договор по своей инициативе, место ждёт, а трудовой стаж не прерывается. При обычном увольнении ничего из этого не действует, и вопрос о новом месте после службы придётся решать заново — как любому человеку, который меняет работу.

Что сделать перед тем, как решать

Прежде чем выбирать между двумя путями, стоит проверить два факта. Первый — подпадает ли ваш контракт под условия статьи 351.7, это подтвердит военкомат или пункт отбора. Второй — сохранён ли у вас второй экземпляр контракта, где эти условия зафиксированы письменно: по нему потом можно свериться, если что-то разойдётся со словами кадровой службы. Дальше решение зависит от того, что для вас важнее: гарантированное возвращение на то же место или полная свобода от прежнего работодателя.

Отбором и оформлением контракта занимаются военный комиссариат и пункт отбора; мы оказываем рекрутинговые услуги и помогаем со сборами и документами. Если между вами и работодателем возникнет разногласие по приказу о приостановлении или по выплатам, разбирать его по существу — задача юриста по трудовому праву: эта статья написана для общей ориентировки и консультацией не является. Если после подписания у вас остались вопросы о прежней работе — расскажите детали, разберём вашу ситуацию.

Источники

Трудовой кодекс РФ, действующая редакция 192-я. Статья 351.7 — приостановление трудового договора вместо увольнения, круг применения, запрет на увольнение по инициативе работодателя в этот период, сохранение стажа и социально-трудовых гарантий. Текст прочитан на портале правовой информации: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279 (портал отвечает по http).