Закон не ставит увольнение условием оформления контракта: при контракте, заключённом в период мобилизации, военного положения или в военное время, трудовой договор приостанавливается вместо расторжения. Разбираем, что это значит для тех, кто ещё не подписал.

Нормы и цифры в статье сверены 28 сентября 2026. Правила и выплаты меняются — актуальное по вашему случаю уточните в пункте отбора, военкомате или по номеру 117.

Обязательно ли увольняться с работы

Прямой ответ: нет, не обязательно. Ни закон, ни процедура оформления не требуют сначала уволиться с гражданской работы, чтобы подписать контракт. Для контракта, заключённого в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также для контракта о добровольном содействии Вооружённым Силам или войскам национальной гвардии, трудовой договор приостанавливается вместо расторжения — статья 351.7 Трудового кодекса РФ (действующая редакция 192-я).

Если по вашей ситуации остались вопросы — опишите детали, разберём вместе.

Почему увольнение не входит в условия оформления

Сомнение обычно строится на предположении, что кадровая служба или пункт отбора потребуют справку об увольнении как часть пакета документов. На практике это не так: закон связывает судьбу трудового договора с фактом заключения контракта задним числом, уже после оформления. Работник подаёт работодателю заявление о приостановлении, к которому прикладывает уведомление федерального органа о заключении контракта, — само оформление контракта военкоматом или пунктом отбора от наличия или содержания этого заявления никак не зависит. Порядок действий с документами и заявлением подробно расписан в статье «Порядок действий сразу после подписания контракта».

Пока трудовой договор приостановлен, должность и место работы закон закрепляет за человеком, стаж идёт без перерыва, включая стаж по специальности. Уволить работника по инициативе работодателя в этот период нельзя, кроме трёх случаев: ликвидация организации, прекращение деятельности ИП и истечение срока срочного договора. Приостановление — это статус, отдельный от увольнения, и вводится он отдельным заявлением работника уже после подписания контракта, а не до него.

Что делать тем, кто ещё раздумывает

Ни один этап отбора не требует показать трудовую книжку без записей или справку о том, что вы нигде не работаете: формулировка закона касается уже действующего трудового договора в момент заключения контракта, а к подготовке до оформления отношения не имеет. Увольняться заранее, до подписания, попросту незачем.

Другое дело — собственное желание расстаться с прежним местом насовсем: например, если работа не критична и после службы возвращаться туда человек не планирует. Закон такого выбора не запрещает и не обязывает пользоваться приостановлением вместо него: уволиться по собственному желанию можно обычным порядком, как в любой другой ситуации, и разница только в последствиях. Приостановление сохраняет место, должность и стаж; обычное увольнение освобождает должность сразу и прерывает стаж у этого работодателя. Оба варианта, сроки на возвращение к работодателю после службы и порядок оформления заявления подробно разобраны в статье «Нужно ли увольняться с гражданской работы, если подписал контракт».

Если работодатель настаивает на увольнении

Встречается и обратная ситуация: кадровая служба, узнав о подписанном контракте, сама предлагает уволиться «для простоты» вместо оформления приостановления. Основания требовать этого у работодателя нет: закон прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя на период приостановления трудового договора, а выбор между приостановлением и увольнением закон оставляет за работником, а не за кадровой службой. Если работодатель настаивает, стоит сослаться на статью 351.7 Трудового кодекса и предложить оформить приостановление тем же порядком, что и любое другое заявление, — через приказ по заявлению работника с приложенным уведомлением от органа, с которым заключён контракт.

К кому обращаться с уточнением

Один момент требует индивидуальной проверки: подпадает ли конкретный контракт под условия статьи 351.7, то есть подписывается ли он в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо это контракт о добровольном содействии. Это вопрос правовой квалификации, и подтверждает его военный комиссариат или пункт отбора, а не работодатель и не кадровая служба. Уточнить этот статус лучше заранее, ещё до разговора с работодателем о будущем трудового договора.

Отбором и оформлением контракта занимаются военный комиссариат и пункт отбора; мы оказываем рекрутинговые услуги и не подменяем собой государственные органы. Если решение о своей работе даётся непросто — расскажите детали, разберём вашу ситуацию.

Источники

Трудовой кодекс РФ, действующая редакция 192-я. Статья 351.7 — приостановление трудового договора при контракте, заключённом в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо о добровольном содействии; круг применения, запрет на увольнение по инициативе работодателя в этот период. Текст прочитан на портале правовой информации: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279 (портал отвечает по http).