Отпуск по закону идёт перед исключением из списков части, а не после него. Разбираем по Указу № 1237, что происходит, если отгулять его вовремя не успели.

Нормы и цифры в статье сверены 12 октября 2026. Правила и выплаты меняются — актуальное по вашему случаю уточните в пункте отбора, военкомате или по номеру 117.

Положен ли отпуск сразу после увольнения с контракта

Да, но очерёдность обратная тому, что обычно имеют в виду: закон не предполагает «сначала увольнение, потом отпуск». Военнослужащего должны отгулять положенные ему отпуска до дня исключения из списков воинской части — именно поэтому день увольнения может сдвинуться, а не наоборот. Если вовремя отгулять не успели, отпуска дают при самом увольнении, один за другим без перерыва, и только после последнего из них человека исключают из списков.

Разберём вашу ситуацию — что уже известно о сроках и что уточнить в части.

Отпуск — до исключения из списков, а не после

Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента от 16.09.1999 № 1237) прямо задаёт эту очерёдность. Пункт 16 статьи 29 требует: предоставление отпусков рассчитывают так, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока службы. Если это невозможно — основной и дополнительные отпуска предоставляют военнослужащему при увольнении последовательно, без разрыва между ними, а из списков личного состава части исключают только по окончании последнего отпуска и после сдачи дел и должности.

Практически это означает: пока человек находится в таком отпуске, он формально ещё состоит на службе — приказ об исключении из списков датируется более поздним днём, чем начало отпуска. Это другая норма, чем перечень причин, по которым откладывают саму дату истечения срока службы (болезнь, плен, следствие) — тот перечень разобран отдельно в статье «Отпустят ли домой после окончания контракта». Здесь же речь о плановом механизме: отпуск и увольнение не бывают одновременно, один идёт строго до другого.

Если отпуск не успели дать вовремя

Закон отдельно описывает случай, когда отгулять весь положенный отпуск до истечения срока службы объективно не получилось. Пункт 3 статьи 29 того же Положения требует: на день увольнения производится расчёт недоиспользованного времени основного отпуска, и это время предоставляется военнослужащему — не сгорает и не заменяется денежной компенсацией по умолчанию. Тот же порядок расчёта применяется и при досрочном увольнении, до истечения срока контракта, если отпуск не был использован ранее по плану отпусков.

То есть формулировка «не успели дать отпуск до увольнения» в норме не существует как основание его просто не давать — существует порядок досчитать неиспользованные дни и предоставить их.

Сколько дней считают в последний календарный год службы

В год увольнения продолжительность основного отпуска не берут полной годовой нормой (30–45 суток по выслуге — таблица и расчёт для года поступления на контракт разобраны в статье «Отпуск военнослужащего: когда положен и на сколько»). Для года увольнения пункт 3 статьи 29 задаёт похожий, но отдельный расчёт. Годовую норму делят на 12 и умножают на число полных месяцев от начала календарного года до предполагаемого дня исключения из списков части; неполные сутки и месяцы округляют в сторону увеличения.

Например, если по плану увольнение приходится на май, в зачёт идёт примерно треть годовой нормы — а не отпуск целиком и не его отсутствие.

К кому обращаться, если сроки не сходятся

Расчёт конкретных дней и дату приказа об исключении из списков ведёт кадровый орган воинской части — именно туда и нужно уточнять, укладывается ли отпуск в оставшийся срок службы или его часть перенесут на период самого увольнения. Это разбор нормы закона, а не юридическая консультация: как она применится к конкретному контракту и приказу, решает командование части.

Отбором на контракт занимаются военный комиссариат и пункт отбора, обратиться туда можно бесплатно и самостоятельно — мы оказываем рекрутинговые услуги и помогаем с оформлением. Поможем разобраться, что спросить в части перед увольнением.

Источники

Положение о порядке прохождения военной службы, утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, статья 29 пункты 3 и 16 (действующая редакция 77, от 06.08.2026 № 569) — http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?doc_itself=&nd=102061768&page=1&rdk=77
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», статья 11 пункт 5 — базовая норма продолжительности основного отпуска, на которой строится расчёт (действующая редакция 132, от 04.08.2026 № 334-ФЗ) — http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?doc_itself=&nd=102053139&page=1&rdk=132