Супруга военнослужащего вправе взять ежегодный отпуск по своей работе одновременно с отпуском мужа — вне графика отпусков у работодателя. Разбираем п. 11 ст. 11 ФЗ-76: что оплачивается, а что нет, и как это оформить.

Нормы и цифры в статье сверены 22 октября 2026. Правила и выплаты меняются — актуальное по вашему случаю уточните в пункте отбора, военкомате или по номеру 117.

Отпуск жене военнослужащего в удобное время: что говорит закон

Да, у супруги военнослужащего есть законное право на ежегодный отпуск по основной работе одновременно с отпуском мужа — независимо от графика отпусков, утверждённого у её работодателя. Основание — пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (в редакции по состоянию на 04.08.2026, последнее изменение — Федеральный закон от 04.08.2026 № 334-ФЗ).

Разберём, что именно даёт норма, что в ней не оплачивается, и как оформить отпуск, не теряя месяц на переписку с кадрами. Поможем собрать документы и подскажем, что проверить заранее — если параллельно разбираетесь с оформлением контракта.

Что именно говорит закон

Текст нормы: «Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы».

Отсюда три вывода:

Право не зависит от очерёдности у работодателя. Это отдельная норма федерального закона, и для работодателя она обязательна — согласовывать даты с внутренним графиком отпусков закон не требует.
Длительность можно подровнять под отпуск мужа. Если у мужа отпуск, например, 35 суток, а у жены на её работе положено 28 календарных дней, она вправе запросить все 35 суток одновременно с его отпуском.
Оплачивается только обычная часть. Дни в пределах её собственного ежегодного оплачиваемого отпуска оплачиваются как всегда. Всё, что сверх этого срока, идёт без сохранения зарплаты. Закон здесь синхронизирует только даты и, по желанию супругов, длительность отпуска — к размеру зарплаты он отношения не имеет.
Льгота привязана именно к датам отпуска мужа. Если жена хочет уйти в отпуск в другое удобное для себя время, никак не связанное с его отпуском, пункт 11 здесь не действует — спланировать такой отпуск можно только через общий порядок своего работодателя и очередь по графику.

Отдельно о продолжительности отпуска самого военнослужащего — сколько суток положено по выслуге и как это считают в первый год службы — разбирали в статье «Отпуск военнослужащего: когда положен и на сколько».

Кому положена эта льгота

Норма говорит о «супругах военнослужащих» без оговорки про контракт — распространяется на жён и мужей и контрактников, и мобилизованных, и призывников. Пол военнослужащего и его супруги закон тоже не различает.

Если у военнослужащего нет супруги, а он — инвалид I или II группы, с 25.05.2026 действует отдельный пункт 11¹ той же статьи: такое же право на одновременный отпуск получает один из его родителей или один из его детей. Это другое основание, и оно сработает только при этом узком условии.

Трудовые гарантии жёнам военнослужащих не ограничиваются отпуском — есть ещё преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. Это отдельная тема, разобрана в статье «Могут ли сократить на работе жену участника СВО».

Как оформить отпуск по этому основанию

Напишите работодателю заявление на отпуск: укажите даты отпуска мужа и сошлитесь на пункт 11 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ.
Приложите подтверждение этих дат. Закон не называет форму такого документа — на практике это справка из воинской части; уточнить, что выдают именно в части мужа, можно в её кадровом или строевом подразделении.
Если даты ещё не утверждены, попросите мужа оформить документ заранее, как только его отпуск согласован, — так заявление на работе не зависнет без основания.
Если отпуск военнослужащего потом сдвинут по служебной необходимости, предупредите работодателя сразу, как только об этом узнали, и донесите исправленную справку. Закон привязывает льготу к фактическим датам отпуска мужа, а не к датам из первого заявления, поэтому расхождение само по себе причиной для отказа не считается — важно вовремя подтвердить новые даты документом.
Если работодатель всё равно отказывает, напомните про пункт 11 статьи 11 ФЗ-76 письменно: норма обязательна для исполнения и действует сама по себе, без внутреннего приказа или одобрения руководства. Дальнейший спор с работодателем — вопрос трудового права, и здесь мы юридическую консультацию не даём: за защитой своего права обращаются в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовая гарантия жене — тема этой статьи; оформление самого контракта мужа устроено иначе. Разберём условия вашего региона и подскажем, с чего начать, если вопрос об отпуске возник уже по ходу его оформления.

Источники

Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», статья 11, пункты 11 и 11¹ — редакция по состоянию на 04.08.2026 (последнее изменение — Федеральный закон от 04.08.2026 № 334-ФЗ), текст закона: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?doc_itself=&nd=102053139&page=1&rdk=132&fulltext=1