Статья 351.7 Трудового кодекса не расторгает трудовой договор при контракте на военную службу, а приостанавливает его. Разбираем, что это значит для работодателя, чем статус отличается от увольнения и что происходит, если истёк срочный договор.

Нормы и цифры в статье сверены 29 сентября 2026. Правила и выплаты меняются — актуальное по вашему случаю уточните в пункте отбора, военкомате или по номеру 117.

Приостановление трудового договора — это не увольнение

Прямой ответ: нет, это разные вещи. При увольнении трудовые отношения заканчиваются, должность освобождается сразу. При приостановлении по статье 351.7 Трудового кодекса РФ (действующая редакция 192-я) договор продолжает существовать, просто временно не исполняется: место и должность закон закрепляет за работником, а не за кем-то другим.

Если непонятно, как это применить к вашей ситуации — опишите детали, разберём вместе.

Что именно "приостанавливается"

Закон приостанавливает не только обязанности работника, но и весь комплекс прав и обязанностей обеих сторон, кроме тех, что прямо названы в самой статье 351.7. Работник не ходит на работу и не получает текущую зарплату, работодатель не начисляет её и не требует отчёта — но трудовой договор при этом словно замирает на период службы, а не исчезает вовсе. Это отличает приостановление от увольнения по существу: у прекращённого договора нет второй жизни, у приостановленного она заложена в саму конструкцию нормы, и работодатель обязан считаться с этим при любых кадровых решениях по вакантной должности.

Что обязан и чего не может работодатель

У работодателя в период приостановления есть чёткий набор обязанностей и запретов:

не позднее дня приостановления выплатить зарплату и все причитающиеся суммы за отработанное время в полном объёме;
сохранить за работником социально-трудовые гарантии, право на которые возникло раньше — например, дополнительное страхование или негосударственную пенсию;
не увольнять работника по своей инициативе — закон прямо запрещает это, кроме трёх случаев: ликвидация организации, прекращение деятельности ИП и истечение срока срочного договора.

Материальную помощь на этот период работодатель вправе платить, но не обязан — это решение остаётся на его усмотрение. А на освободившееся место работодатель вправе принять другого человека, но только по срочному договору на время отсутствия того, кто ушёл на службу: постоянную ставку на должность, закреплённую законом за отсутствующим работником, занять нельзя.

На каком основании работодатель издаёт приказ

Приостановление не наступает автоматически в день подписания контракта — нужен приказ работодателя, и издаётся он по заявлению самого работника. К заявлению прикладывается либо копия повестки о призыве, либо уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта, и выдаёт это уведомление именно тот орган, с которым контракт подписан: работодатель и кадровая служба самостоятельно его не запрашивают. Пока заявление не подано, формально действует обычный трудовой договор без изменений, поэтому затягивать с обращением к работодателю не стоит: дата в приказе и дата фактического отсутствия на работе должны совпадать, иначе возможны споры о периоде без начислений.

Если срочный договор истёк, пока вы служили

Отдельный случай — когда у работника был срочный трудовой договор, и его срок истёк уже в период приостановления. Формально это один из тех трёх случаев, когда работодатель вправе расторгнуть отношения даже во время службы. Но статья 351.7 не оставляет человека без места по умолчанию: в течение трёх месяцев после окончания службы у него сохраняется преимущественное право вернуться на ту же должность у того же работодателя, а если вакансии по ней нет — на другую должность, соответствующую квалификации, при отсутствии здоровье-противопоказаний. Это право отдельное от приостановления как такового и в статьях о трёх сроках после возвращения обычно не упоминается, поэтому его стоит проверять именно тем, у кого договор был срочным.

Когда норма вообще применяется

Приостановление применяется не к любому трудоустроенному человеку, который подписал контракт, а только к тем, чей контракт подпадает под особый режим — военное время, мобилизация, военное положение или добровольное содействие силовым структурам. Какой режим действует на дату обращения и подпадает ли под него ваш случай, подтверждает военный комиссариат или пункт отбора, а не работодатель и не кадровая служба. Полный перечень условий и порядок подачи заявления работодателю разобраны в статье «Обязательно ли увольняться с работы».

Это не юридическая консультация: спорные и пограничные случаи трудовых отношений решает суд или трудовая инспекция, а конкретный текст приказа и заявления лучше сверить с кадровой службой своего работодателя. Отбором и оформлением контракта занимаются военный комиссариат и пункт отбора, мы оказываем рекрутинговые услуги и не подменяем собой государственные органы. Если ваш случай не укладывается в общую схему — расскажите детали, разберём вашу ситуацию.

Источники

Трудовой кодекс РФ, действующая редакция 192-я. Статья 351.7 — приостановление трудового договора вместо увольнения при контракте, заключённом в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо о добровольном содействии: обязанности работодателя, запрет на увольнение по его инициативе (три исключения), право нанять другого работника по срочному договору, преимущественное право работника на возврат к должности при истечении срочного договора в период приостановления. Текст прочитан на портале правовой информации: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279 (портал отвечает по http).