Чем основание «невыполнение условий контракта» отличается от собственного желания, кто его оформляет и какие последствия наступают, пока решение не принято.

Нормы и цифры в статье сверены 2 октября 2026. Правила и выплаты меняются — актуальное по вашему случаю уточните в пункте отбора, военкомате или по номеру 117.

Увольнение в связи с невыполнением условий контракта: что это значит

Формулировка «уволят за невыполнение условий контракта» звучит пугающе расплывчато, потому что в законе за ней не стоит перечень конкретных проступков — это отдельное основание, которое запускает командование, а не сам военнослужащий. Разберём, что это значит на практике и чем грозит, пока вопрос решается.

Поможем разобраться с документами по вашему контракту

Кто принимает решение

Основание «в связи с невыполнением им условий контракта» — это пункт 2 подпункт «в» статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Оно входит в группу оснований, по которым решение об увольнении принимает командование, а не сам контрактник. Это прямо противоположно другому основанию с похожим названием — пункту 3 подпункту «а» той же статьи, где уже военнослужащий вправе требовать увольнения из-за существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении него самого. Перепутать эти два основания легко, потому что оба говорят про «условия контракта», но запускают их разные стороны и по разным причинам. Полный разбор всех групп оснований статьи 51 и то, чьё решение что запускает, собран в статье «Какие есть основания для досрочного увольнения с контракта» — здесь разбираем только последствия именно этого основания.

Без заключения аттестационной комиссии не увольняют

Закон не оставляет это основание на усмотрение одного кадровика. Пункт 2.2 статьи 51 прямо говорит: уволить по подпункту «в» пункта 2 можно только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего. Исключение одно — когда увольнение оформляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания, тогда аттестация не требуется. Во всех остальных случаях должна пройти аттестация, и только её заключение даёт командованию право довести дело до приказа.

Что происходит, пока решение не оформлено

Пока военнослужащего готовят к увольнению по этому основанию, его служебное положение не стоит на месте в одном конкретном смысле: очередное воинское звание ему не присваивается. Это отдельная норма — подпункт «д» пункта 2.1 статьи 47 того же закона, он прямо перечисляет основания пункта 2 статьи 51, включая подпункт «в», как случаи, при которых очередное звание придерживают до завершения процедуры. То есть сам факт представления к увольнению по этому основанию уже останавливает присвоение звания — независимо от того, чем всё закончится.

Если срок службы по призыву ещё не выслужен

Отдельная ситуация касается тех, кто попал на контракт, не отслужив (или не полностью отслужив) срочную службу — то есть пришёл на контракт, минуя запас. Если такого человека увольняют по основанию «невыполнение условий контракта» и на момент увольнения он не выслужил положенный срок военной службы по призыву с учётом времени на контракте, домой его не отпускают — вместо этого направляют дослуживать по призыву. При этом время на контракте засчитывается в счёт срочной службы по льготному курсу — два дня контракта за один день призыва (пункт 2.1 статьи 51). Уйти совсем в этом случае можно только если есть основания для досрочного увольнения с военной службы по призыву, перечисленные в пункте 4 статьи 51, — тогда закон даёт право отказаться от направления на срочную службу и уволиться окончательно.

Что с этим делать на практике

Раз решение не принимает один человек и не происходит заочно, у военнослужащего есть процессуальная точка опоры — сама аттестация: с её материалами можно ознакомиться, по её итогам можно объясниться. Здесь разобрана общая норма закона, и это не заменяет юридическую консультацию по конкретной ситуации. Точный порядок обжалования и перечень документов в своей части стоит уточнять у кадрового органа воинской части или по единому номеру 117.

Подскажем, какие документы понадобятся при оформлении увольнения

Источники

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», действующая редакция 187 — последние изменяющие акты федеральные законы от 04.08.2026 № 308-ФЗ и от 04.08.2026 № 334-ФЗ. Статья 51 пункт 2 подпункт «в» — основание увольнения по решению командования; пункт 2.1 — направление дослуживать по призыву с зачётом два дня за один; пункт 2.2 — обязательное заключение аттестационной комиссии, кроме дисциплинарного взыскания; пункт 3 подпункт «а» — отдельное основание по инициативе военнослужащего; пункт 4 — основания, дающие право отказаться от направления на срочную службу. Статья 47 пункт 2.1 подпункт «д» — очередное воинское звание не присваивается представленному к увольнению по этому основанию. Текст документа на портале pravo.gov.ru.