Как уволиться с работы в связи с контрактом
Прямой ответ: заключение контракта само по себе — не основание для увольнения, и закон предлагает противоположный механизм: приостановку трудового договора вместо расторжения. Но если работа не нужна вам ни в каком виде и вы всё же решили уволиться, а не приостановить договор, — процедура для этого обычная, гражданская, по Трудовому кодексу, и с оформлением контракта никак не связана.
Если ваша ситуация не укладывается в изложенное ниже — опишите детали, разберём вместе.
Чем увольнение отличается от приостановки
Статья 351.7 Трудового кодекса РФ (действующая редакция 192-я) даёт работнику право не увольняться, а приостановить трудовой договор: место и должность сохраняются, стаж не прерывается, уволить по инициативе работодателя в этот период нельзя. Действует это право не для любого контракта — условия применения статьи разобраны в материале «Обязательно ли увольняться с работы». Здесь важно другое: приостановка — это право работника, а не обязанность, и закон прямо оставляет выбор между ней и увольнением за самим человеком.
Иногда работа просто не нужна: возвращаться на неё после службы человек не планирует. Тогда приостановка ни к чему. Дальше действует обычный порядок расторжения трудового договора — тот же, что и при любом другом увольнении по собственному желанию. Если же вернуться собираетесь и просто взвешиваете оба варианта, три срока приостановки — три дня на предупреждение, шесть месяцев на отпуск, три месяца на выход — разобраны в статье «Три срока статьи 351.7».
Коротко, чем один путь отличается от другого:
| Приостановка (ст. 351.7 ТК) | Увольнение по собственному желанию | |
|---|---|---|
| Должность | сохраняется на время службы | освобождается сразу |
| Трудовой стаж у этого работодателя | не прерывается | прерывается |
| Увольнение по инициативе работодателя | под запретом, кроме трёх случаев | возможно на общих основаниях после возвращения на новое место |
| Возврат к прежнему работодателю | автоматический, по уведомлению о выходе | новый трудовой договор на общих основаниях, если работодатель согласен |
Что подать и в какие сроки
Увольнение по собственному желанию оформляется заявлением на имя работодателя — по общим правилам статьи 80 Трудового кодекса РФ, без ссылки на контракт и без документов от военкомата или пункта отбора: они здесь не участвуют. Стандартный срок предупреждения — две недели со дня подачи заявления, при этом день подачи в этот срок не входит.
Раньше двух недель уволиться можно по соглашению с работодателем — закон такому соглашению не препятствует, но и не обязывает работодателя соглашаться. Пока срок предупреждения не истёк, заявление можно отозвать — кроме случая, когда на это место уже письменно приглашён в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать.
Что происходит в последний день
Последний день срока предупреждения — последний рабочий день. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и всё, что причитается по внутренним документам работодателя. Это общее правило для любого увольнения по собственному желанию, а не особая процедура для тех, кто уходит по контракту.
Отдельной льготы или ускоренного расчёта именно для этого случая закон не предусматривает — в отличие от приостановки, где работодатель обязан рассчитаться не позднее дня самой приостановки. Если после увольнения (а не приостановки) человек передумает возвращаться к этому работодателю, трудовой договор придётся заключать заново, на общих основаниях.
Если работодатель торопит с увольнением
Встречается ситуация, когда кадровая служба сама предлагает уволиться «для простоты», вместо того чтобы оформлять приостановку. Настаивать на этом работодатель не вправе: выбор между двумя механизмами статья 351.7 оставляет за работником, а не за кадровой службой. Если увольнение — ваш собственный выбор, а не решение под давлением, дальнейший порядок описан выше. Если же вы хотели сохранить место, стоит сослаться на статью 351.7 и потребовать оформить именно приостановку. Что для этого подать работодателю, разобрано в статье «Как сообщить работодателю и что он обязан сделать».
Отбором и оформлением контракта занимаются военный комиссариат и пункт отбора; мы оказываем рекрутинговые услуги и не подменяем собой государственные органы. Этот материал не заменяет юридическую консультацию по вашей конкретной ситуации. Если решение по прежней работе даётся непросто — расскажите детали, разберём вашу ситуацию.
Источники
- Трудовой кодекс РФ, действующая редакция 192-я. Статья 351.7 — приостановление трудового договора при контракте, заключённом в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо о добровольном содействии; право работника выбирать между приостановкой и увольнением, запрет на увольнение по инициативе работодателя в период приостановки. Текст прочитан на портале правовой информации: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279 (портал отвечает по http).