Статья 351.7 Трудового кодекса не увольняет работника, а приостанавливает трудовой договор — но только при контракте в период мобилизации, военного положения или военное время, при мобилизации или контракте добровольца. Разбираем норму целиком.

Нормы и цифры в статье сверены 2 октября 2026. Правила и выплаты меняются — актуальное по вашему случаю уточните в пункте отбора, военкомате или по номеру 117.

Сохранение рабочего места на гражданке

Если контракт заключён в период мобилизации, военного положения или военное время — рабочее место не теряется: трудовой договор приостанавливается, а не расторгается. Это действует и для мобилизованных, и для тех, кто заключил контракт о добровольном содействии. А вот для обычного призывника по повестке, без перевода в один из этих статусов, статья 351.7 Трудового кодекса не применяется вовсе — это другой случай, и какой режим действует именно сейчас, определяет военкомат. Если уже оформляете контракт и нужна помощь именно с этим вопросом — расскажите о ситуации, подскажем, какой документ попросить у работодателя.

На кого распространяется статья 351.7

Норма называет три группы буквально: призванные на военную службу по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии по мобилизации и поступившие на военную службу по контракту — но контракту, заключённому именно в период мобилизации, военного положения или военное время. Четвёртая группа — заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач Вооружённых Сил или нацгвардии. Разница между статусами контрактника, мобилизованного и добровольца подробно разложена в статье «Контрактник, мобилизованный, доброволец, призывник: в чём разница» — если неясно, какой из них ваш случай, туда и смотреть.

Приостановка — это не увольнение

Закон использует именно это слово — приостанавливается, а не прекращается:

«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации..., действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником такой службы или оказания такого содействия».

На время приостановки стороны перестают исполнять права и обязанности по трудовому договору, коллективному договору и внутренним актам работодателя — кроме тех, что прямо перечислены в самой статье 351.7. Запись в трудовой книжке об увольнении в этом случае была бы ошибкой кадровой службы, а не формальностью: должность остаётся занятой работником, просто временно без исполнения обязанностей.

Как оформляется

Работодатель издаёт приказ о приостановлении на основании заявления работника. К заявлению прикладывается документ — какой именно, зависит от статуса: у мобилизованных это копия повестки, у заключивших контракт (включая добровольцев) — уведомление от федерального органа, с которым подписан контракт. Кто конкретно выдаёт это уведомление и что делать, если оно задерживается, разобрано отдельно в статье «Кто выдаёт работодателю уведомление о контракте».

Что работодатель обязан сделать немедленно

Не позднее дня приостановления работодатель обязан выплатить зарплату и все причитающиеся суммы за отработанный период — целиком, без права отложить до возвращения работника. Это обязанность, а не право: весь перечень шагов работодателя после получения заявления и документа — отдельная тема статьи «Как сообщить работодателю и что он обязан сделать».

Что сохраняется на всё время службы

Статья отдельно перечисляет, что не пропадает вместе с приостановкой:

социально-трудовые гарантии, право на которые возникло до начала периода — дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности — кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости;
работодатель вправе, но не обязан, платить работнику материальную помощь за это время.

Чего работодателю делать нельзя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления не допускается. Закрытый перечень исключений — три пункта: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и истечение срока срочного трудового договора, если он был заключён на определённый срок по основаниям из статьи 59 Трудового кодекса. При этом на место отсутствующего работника закон прямо разрешает взять другого человека по срочному договору — такое совместительство статьёй не запрещено. Что приостановка меняет именно для работодателя и как это соотносится с судьбой срочного договора, подробно — в статье «Приостановление трудового договора — это не увольнение».

Возвращение и три срока

Договор возобновляется в день выхода на работу, но у этого процесса три разных срока, и их путают между собой: три рабочих дня — предупредить работодателя о выходе заранее, шесть месяцев после возобновления — право на отпуск в удобное время независимо от стажа, три месяца после окончания службы — срок, чтобы выйти на работу, иначе работодатель уволит по пункту 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Из чего каждый срок считается и как они связаны, разобрано отдельно в статье «Три срока статьи 351.7: три дня, три месяца, шесть месяцев».

Если срочный договор истёк именно в период приостановления и работника уволили по этому основанию, у него есть преимущественное право вернуться на прежнюю должность — а если вакансии нет, то на другую, соответствующую квалификации. Это право действует в течение тех же трёх месяцев после окончания службы, а сам трёхмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности, если она наступила уже после окончания службы, — болезнь в это время не считается пропуском срока.

Если решили уволиться, а не приостанавливать

Закон не обязывает увольняться при контракте — приостановка существует именно как альтернатива. Но если по личным причинам выбрано обычное увольнение, а не приостановка по статье 351.7, процедура идёт уже по общим правилам Трудового кодекса, а не по военной логике. Как это делается, если решение принято, — в статье «Как уволиться с работы в связи с контрактом».

К кому обращаться

Какой именно режим действует на дату обращения — контракт в период мобилизации, военного положения, военного времени, собственно мобилизация или обычный призыв без перевода в один из этих статусов — работодатель и кадровая служба сами не определяют: это квалифицирует военкомат или пункт отбора, причём бесплатно и без посредников. Мы не государственный орган и не подменяем военкомат: оказываем рекрутинговые услуги и помогаем с оформлением контракта тем, кто уже принял решение. Если нужна помощь с документами для работодателя — расскажите о своей ситуации, подскажем, с чего начать.

Это не юридическая консультация: точную квалификацию конкретного случая, включая спорные ситуации с работодателем, даёт юрист или военкомат, которые видят документы целиком. Если после оформления приостановки у вас останутся вопросы по срокам или по действиям работодателя — опишите ситуацию, поможем понять, куда обращаться дальше.

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 351.7, действующая редакция 192 (nd=102074279). Использована статья целиком: круг лиц, приостановка трудового договора вместо расторжения, порядок оформления через заявление и приказ, обязанность немедленной выплаты, сохраняемые социально-трудовые гарантии, засчёт в стаж, запрет увольнения по инициативе работодателя и три исключения из него, сроки возобновления и возврата, преимущественное право на прежнюю должность. Текст прочитан 12.09.2026 в ИПС «Законодательство России»: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279 (портал отвечает по http).